Im Januar 2018 einigten sich der Hauptgewerkschaftsbund EAKL und der Hauptarbeitgeberverband ETTK auf bewährte Verfahren bei der Verlängerung von Tarifverträgen. Darin heißt es unter anderem, dass nur Vereinbarungen zwischen den Mitgliedsorganisationen dieser beiden Hauptorgane und nur Vereinbarungen der größten Organisationen der betreffenden Branche verlängert werden sollten. Die Zahl der Vereinbarungen auf Branchenebene und ihre Abdeckung ist in den letzten Jahren zurückgegangen, und 2019 blieben nur zwei solcher Vereinbarungen aktuell – für Verkehr und Gesundheitswesen. Das Bis Ende 2020 laufende Gesundheitsabkommen wurde am 30. November 2018 unterzeichnet, und der Bissener Vertrag, der bis Ende 2019 läuft, wurde am 19. September 2016 unterzeichnet. Gesetzlich können Vereinbarungen auf Branchenebene leicht auf andere Arbeitgeber in der Branche ausgedehnt werden. Alles, was notwendig ist, ist die Zustimmung der beiden Parteien. In der Praxis sind Verkehr und Gesundheitswesen die einzigen Branchen, in denen Vereinbarungen auf diese Weise jemals auf nicht unterzeichnende Arbeitgeber ausgedehnt wurden. Tabelle 4, Panel A berichtet über Schätzungen der Auswirkungen alternativer Gebührenerhebungsgesetze auf die Löhne von öffentlichen Angestellten. Die Gebührenprüfung ist weit verbreitet und wirkt sich geringfügig positiv auf die Löhne zwischen 0 und 3 Prozent aus (in allen vier Datenspalten); Wir vermuten jedoch, dass dies einen großen Einfluss auf die Gewerkschaftszugehörigkeit hat. Die Open-Shop-Gesetze sind mit deutlich niedrigeren Löhnen für öffentliche Angestellte verbunden, wobei die Lohnstrafen zwischen -5 und -11 Prozent liegen, mit Ausnahme der staatlichen Schätzung mit festem Effekt von -4 Prozent.

Die Provisionsrückstellungen für Agenturen sind mit deutlich höheren Löhnen zwischen 2 und 7 Prozent für öffentliche Angestellte verbunden. Tabelle 4, Panel B untersucht die Auswirkungen der Rechtsvorschriften über Agenturen und Unternehmen auf das Einkommen der öffentlichen Angestellten bei den Arbeitnehmern, die unter die Gebührenprüfvorschriften fallen. Im Vergleich zu den Open-Shop-Gesetzen sind Agentur-Shop-Bestimmungen mit höheren Löhnen zwischen 5 und 12 Prozent verbunden; außer, dass der Zustands-Fixed-Effekt auf einen kleinen negativen Effekt hindeutet. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gebührenprüfung einen geringen Einfluss auf die Löhne zu haben scheint, dass die Open-Shop-Gesetze erhebliche negative Auswirkungen auf die Löhne der öffentlichen Angestellten haben und die Bestimmungen für Leihgeschäfte mit deutlich höheren Löhnen für öffentliche Angestellte verbunden sind. Bis Wisconsin 1959 einen Rahmen für kommunale Tarifverhandlungen schuf, hatte das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten öffentliche Angestellte weitgehend von jeglichen rechtlichen Rahmen bedingungen für Tarifverhandlungen ausgeschlossen. Die größte Sorge über die Ausweitung des Modells des privaten Sektors war, ob Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor zu Verzerrungen der Demokratie führen würden, die die staatlichen Ressourcen unverhältnismäßig in Richtung der Entlohnung der öffentlichen Angestellten verlagern und die Beschäftigung politisch begünstigter und mächtiger Gruppen von öffentlichen Angestellten ausweiten würden (Wellington und Winter 1971).